Ihr ausgewähltes Managerinnen-Profil:
Empathische HR-Generalistin für Leitung und Projekte
BRANCHEN
Gesellschaft, IT, Konsum & FMCG, TelekommunikationSTATIONEN
Interim Personalleiterin und Projektleiterin in Klein- und Mittelständischen Unternehmen sowie Konzernen. Projektreferenzen gerne auf Anfrage
QUALIFIKATIONEN
Bürokauffrau, staatlich. geprüfte Betriebswirtin, Ausbildereignungsprüfung, zertifizierter Business Coach dvct, Outplacementberater, ständige Fortbildungen im Arbeitsrecht
BESONDERE SCHWERPUNKTE
- Vakanzüberbrückungen als Interim Personalleiter oder HR Business Partner
- Change Prozesse, Due Dilligence, Betriebsübergang nach § 613a BGB
- externe Personalleitung für KMU
Die gelernte Bürokauffrau kennt das Personalmanagement in allen Facetten – und seit nunmehr 25 Jahren. Nach einem berufsbegleitendem Studium (staatlich geprüfte Betriebswirtin) übernahm sie erste Führungsaufgaben im Personalmanagement, zuletzt als Personalleiterin am Flughafen in Dresden. Als selbstständige Personalberaterin ist sie seit 2003 als externe Personalleiterin, HR Interim Managerin in Projekten und als Business Coach (dvct zertifiziert) erfolgreich tätig.
Als HR Generalistin bedient sie das Spektrum des Personalmanagements von der Einstellung bis zur Ausstellung eines Mitarbeiters. Es sind gerade die kniffligen Herausforderungen, die sie besonders reizen, beispielsweise Projekte wie Personalabbau und Change Management oder der Betriebsübergang nach § 613a BGB. Dank ihrer schnellen Auffassungsgabe und des ausgeprägten kommunikativen Geschicks ist die HR Interim Managerin eine ideale Kandidatin für die klassische Vakanzüberbrückung als Interim Personalleiterin. Ihr Verständnis für Zahlen prädestiniert sie darüber hinaus für das Modell des HR Business Partners. Kurzum: Diese Interim Managerin ist eine HR-Generalistin mit langjähriger Erfahrung als Personalleiterin. Emphatisch und umsetzungsstark – mit Organisationstalent und Hands-on-Mentalität.
