Agile und digitale Transformation von HR im Fokus
BRANCHEN
Pharma, Lasertechnologie, Erneuerbare Energien , H2 Tankstellen, ID Systemanbieter, Lebensmittelverpackung, IT Dienstleistungen, Maschinenbau, Ingenieurdienstleistungen, Elektronik, Telekommunikation, Automotive, Transportunternehmen, Immobilien, Öffentlicher SektorSTATIONEN
Keine Angabe über Interim Mandate aus Gründen der Vertraulichkeit
QUALIFIKATIONEN
HR Leitung/HR Business Partner, Diplom-Psychologin, Großhandelskauffrau, Zertifikate: Beraterin Offensive Mittelstand, Business Coach, Mediatorin; Business Angels Netzwerk Deutschland, ehrenamtliche Arbeitsrichterin, Fremdsprachen: Deutsch, Englisch
BESONDERE SCHWERPUNKTE
- Agile Entwicklung und HR Reorganisation
- Digitale HR Transformation
- Recruiting, Outsourcing von Payroll und HR Administration
Die Interim Managerin ist Personalleiterin / HR Business Partner, autorisierte Beraterin der Offensive Mittelstand, ehrenamtliche Arbeitsrichterin, Diplom-Psychologin und zertifizierter Business Coach. Als Interim Managerin übernimmt sie das strategische und operative Personalmanagement, insbesondere bei Change- und Restrukturierungsprozessen sowie beim Outsourcing von HR Prozessen.
Als Interim Managerin heißt sie Probleme willkommen Sie beschreibt sich als Mensch mit einem ausgeprägten Improvement-Mindset und starker Zielorientierung. Ihr Denken ist Zahlen-Daten-Fakten-orientiert. Sie ist agil, kommunikativ, empathisch, authentisch und geht die "Extra-Meile".
Nach Abschluss der Berufsausbildung als Großhandelskauffrau studierte die Interim Managerin Diplom-Psychologie mit Schwerpunkt Personal. Sie startete ihre Unternehmenskarriere als Trainee im Daimler Benz Konzern. Nach mehrjähriger Tätigkeit im Angestelltenverhältnis entschied sie sich 2008 endgültig für die Selbstständigkeit. Mittlerweile hat die Interim Managerin in 30 verschiedenen börsennotierten und mittelständischen Unternehmen als auch in kleineren Start-ups gearbeitet.
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Marlise Stauffer
Geschäftsführerin
