Zusammenfassung
Die Managerin verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Personalberatung und -entwicklung, insbesondere in Change Management und HR-Transformation. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Business Coaching, Teamentwicklung und HR-Beratung. Sie hat eine Vielzahl von Positionen innegehabt, darunter HR-Managerin, Interim-HR-Managerin und Personalreferentin. Die Managerin verfügt über ein umfassendes Netzwerk und hat Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen. Ihre Kompetenzen umfassen auch HR-Prozessmanagement, HR-Digitalisierung und Agile Führung. Die Managerin hat eine Ausbildung in Systemischem Team-Coaching und ist zertifiziert als Business Trainer, Coach und Change Management Consultant.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.04.2024 - 31.10.2024: Interim HR Projektleiterin Einführung eines HR-Management-Systems
- 01.10.2022 - 31.03.2024: Interim Personalleiterin (2. Mandat)
- 01.07.2018 - heute: Business Coach