Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Change Management und Personalstrategie. Er übernimmt Führungsverantwortung und hatte verschiedene Positionen inne, darunter als Personalleiter, Bereichsleiter HR-Betreuung und Service sowie Leiter Personalmanagement. Der Manager war mit Prokura ausgestattet und verfügt über Erfahrung in der Führung von Teams mit bis zu 39 Mitarbeitern. Er ist diplomierter Systemischer Business Coach ADG und hat ein Diplom in Wirtschaftswissenschaften.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.06.2025 - 30.11.2025: Direktor Unternehmensentwicklung – Verantwortung für die Abteilungen People, Culture, Vorstandsassistenz und Public Relations mit einer Führungsspanne von 39 Mitarbeitern.
- 01.08.2024 - 31.07.2025: Bereichsleiter HR Betreuung und Service – Verantwortung für das operative Personalgeschäft des kompletten Unternehmens mit ca. 1.300 Mitarbeitenden und einer Führungsspanne von 17 Mitarbeitern.
- 01.04.2018 - 31.07.2024: Bereichsleiter Personal/Leiter Personalmanagement – Verantwortung für das Personalgeschäft des kompletten Unternehmens mit ca. 620 Mitarbeitenden und einer Führungsspanne von 17 Mitarbeitern.
