Zusammenfassung
Die Managerin verfügt über umfangreiche Erfahrung im Talent Management und in der Personalgewinnung. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung. Als Interim Talent Acquisition & Employer Branding Managerin war sie für die Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien sowie den Aufbau effizienter Prozesse und Strukturen verantwortlich. Sie hat Erfahrung in der Führung von Teams und der Betreuung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen. Die Managerin verfügt über eine Vielzahl von Kompetenzen, darunter Recruiting von Führungskräften, Personalentwicklung und Personalgewinnung. Sie hat an verschiedenen Weiterbildungsmassnahmen teilgenommen, unter anderem im Bereich Coaching-Kompetenz für Führungskräfte und Berater sowie Train the Trainer.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.07.2025 - heute: Interim Talent Acquisition & Employer Branding – Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- 01.01.2020 - 01.07.2024: Interim Talent Acquisition & Employer Branding – Aufbau effizienter Prozesse und Strukturen
- 01.01.2012 - 01.07.2020: HR Managerin – Aufbau einer Personalabteilung und Entwicklung von HR-Prozessen
