Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfangreiche Erfahrung im Human Resource Management, insbesondere in Interim Management, Personalmanagement und HR-Prozessmanagement. Er hat eine Vielzahl von Positionen innegehabt, darunter selbstständiger HR-Unternehmensberater und HR Interim Manager, Interim Personalleiter, Senior HR Business Partner und HR Director. Der Manager ist auf die Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern sowie die Steuerung des operativen Tagesgeschäfts spezialisiert. Er verfügt über ausgezeichnete Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Coaching. Der Manager hat an verschiedenen Weiterbildungen teilgenommen, unter anderem in den Bereichen Moderation von Veränderungsprozessen, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungs-/Personalvertretungsrecht sowie Organisationsentwicklung und Change Management.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.03.2012 - heute: Selbstständiger HR-Unternehmensberater und HR Interim Manager
- 15.06.2025 - 31.01.2026: Interim Personalleiter – Fachlicher Sparringpartner für das Management und die Führungskräfte zu HR-Themen
- 01.04.2025 - 14.06.2025: Senior HR Business Partner – Digitalisierung der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitenden und Führungskräften im Unternehmen
