Mehr über die Interim Managerin
Die Interimmanagerin verfügt über mehr als 17 Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, dies primär in Konzerntöchtern sowie in internationalen Matrixorganisationen. Ihre Schwerpunkte liegen in der klassischen Überbrückung als Personalleiterin oder Senior HR Business Partnerin. Sie begleitet Reorganisationen, Outsourcings und Betriebsübergänge von der Planung bis hin zur Umsetzung.
Neben langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten (Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleichen, Sozialplänen und Betriebsvereinbarungen) zeichnet die Kandidatin sich durch ihre Expertise in der Analyse von Personalprozessen und Abläufen aus. So hat sie in mehreren Projekten stark verwaltungsorientierte HR-Teams in aktive gestaltende HR-Business-Partner-Strukturen überführt.
Seit 2010 stellt sie ihre Erfahrung branchenübergreifend als selbstständige HR Interim Managerin zur Verfügung. Ihre sehr guten Englischkenntnisse erlauben ihr Mandate im internationalen Unternehmensumfeld. Ihr Know-how als Führungskräfteberaterin und Coach wird durch eine abgeschlossene Ausbildung zum Systemischen Coach sowie eigene Führungserfahrung abgerundet.
