Mehr über den Interim Manager
Die Interim Managerin ist seit 2017 freiberuflich tätig. Zuvor war sie als Personalleiterin in einem mittelständischen Unternehmen der Bildungsbranche und in mehreren globalen Rollen in der Healthcare-Industrie beschäftigt.
Sie stellt die internen Kunden (Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeitende) sowie Bewerber:innen in den Mittelpunkt ihres Handelns und richtet Prozesse und Konzepte konsequent an deren Bedürfnissen aus. Sie agiert integer, sucht nach tragfähigen Lösungen und wird vom Management als Sparringspartner geschätzt. Für das HR-Team sieht sie sich als Mentor und Coach.
An der Aufgabe des Interim Managers liebt sie, sich Projekten und immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen und dabei stetig dazuzulernen. Ihre Methodenkompetenz entwickelt sie regelmässig in Eigeninitiative weiter; sie kennt sich sehr gut mit aktuellen HR-Trends aus.
Sie verfügt darüber hinaus über eine ausgeprägte Hands-on-Haltung. Sie schätzt vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit Humor und einer gesunden Fehlertoleranz.
