Mehr über den Interim Manager
Der Interim Manager verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung als Führungskraft in Konzernen und Mittelstandsunternehmen. Er ist besonders stark in der strategischen und operativen Ausrichtung von HR-Organisationen und HR-Strukturen einschliesslich deren Prozessen. Das Führen über Distanz in verteilten Strukturen ist ihm bestens bekannt. Die Anforderungen von börsennotierten Aktiengesellschaften an die interne Mitarbeiterkommunikation sind ihm bewusst.
Als Generalist betrachtet er Personalarbeit als Ganzes. Seine Schwerpunkte im Bereich Human Resources liegen in der Personalbeschaffung, der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, der Personalentwicklung und im operativen Personalmanagement. Einen weiteren Schwerpunkt bilden Employer-Branding-Strategien im Zusammenspiel mit Personalentwicklung. Er verfügt über Branchenkenntnisse aus IT-Dienstleistung, Cyber Security, Softwareentwicklung, Consulting, Anlagenbau (Erneuerbare Energien), Weiterbildung und Zertifizierungen.
Seine persönlichen Stärken liegen in der überzeugenden „Can do“-Haltung und seiner analytischen und ganzheitlichen Betrachtungsweise. Sein Motto: „Nicht verwalten, sondern gestalten“. Er ist es gewohnt, auf Augenhöhe mit Kunden, Verhandlungspartnern und Mitarbeitenden zu arbeiten. Seine Kunden und Projektpartner schätzen seine humorvolle, direkte und authentische Art.
