Mehr über die Interim Managerin
Eine durchgängige Expertise im Bereich Personal zeichnet die Interim Managerin von Beginn ihrer beruflichen Tätigkeit aus. Mit ihrer langjährigen nationalen und internationalen Erfahrung als Personalleiterin und -referentin im Angestelltenverhältnis, beweist sich die Interim Managerin nun seit 2001 in ihrer Selbstständigkeit.
Ihre Schwerpunkte liegen in der Steuerung und im Aufbau von Personalabteilungen. Zudem übernimmt sie Vertretungen zu Überbrückungszeiten als Interim Personalleiterin. Weitere Schwerpunkte sind die Betreuung von Unternehmen in Abbauphasen wie Outplacement sowie Personalentwicklung, Training und Coaching. Besondere Steckenpferde sind das Recruiting und die Betreuung von Führungs- und Fachkräften in personellen Themen.
Eine vierjährige systemische Ausbildung mit einem Bachelor CCI für Personal und einer Verwaltungsausbildung im öffentlichen Dienst runden das Profil ab.
Die Interim Managerin verfügt darüber hinaus über sehr gute Kompetenzen in der multikulturellen Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Menschen und Nationalitäten, die durch einen siebenjährigen Auslandsaufenthalt in Afrika, Asien und Europa geprägt ist. Die neugierige und offene Persönlichkeit der Managerin versetzt sie in die Lage, Netzwerke und Kontakte zu pflegen. Ihr echtes Interesse an Menschen führt sie zu Erfolg und Nachhaltigkeit.
Zügig und schnell kann sie sich in neue Umgebungen einfinden und erreicht durch ihre analytische und strukturierte Arbeitsweise immer die vorgegebenen Ziele. Nicht nur einmal wurde ihr eine Festanstellung bei ihren Projekteinsätzen angeboten.
