Mehr über den Interim Manager
Der Interim Manager ist ein transformationserprobter Experte mit umfangreicher Führungs- und internationaler Projekterfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie in der HR-Beratung bei Mergers & Acquisitions in verschiedenen Branchen. Schwerpunkte seines Dienstleistungsangebots sind die Gestaltung, Harmonisierung und Einführung von
- regelungskonformen Vorstandsvergütungen,
- praktikablen Stellenbewertungen und Job-/Karriere-Level,
- zukunftsorientierten Gesamtvergütungslösungen (Grundgehalt, kurz- (STI) und langfristige (LTI) variable Vergütung, Nebenleistungen und Beschäftigungsbedingungen),
- effektiven Prozessen zum Vergütungsmanagement,
- modernen Performance-Management-Lösungen und
- HR Due Diligence und Post Merger Integration
Der Interim Manager ist ein erfolgreicher Vergütungsberater mit 29-jähriger umfangreicher, nationaler und internationaler Erfahrung bei Mercer. Er hat eine Vielzahl von modernen Job-Architekturen, Vergütungs- und Personalsystemen bei gelisteten Unternehmen, Mittelständlern und KMU gestaltet, weiterentwickelt und eingeführt. Seine internationale Erfahrung hat er sowohl in produzierenden Unternehmen (Agrochemie, Automobilhersteller und Zulieferer, Fast Moving Consumer Goods, Energie & Umwelt, Hightech, Pharma, Life Sciences) als auch bei Dienstleistungsunternehmen (Finanzdienstleister, Telekommunikation) aufgebaut.
Als Autor veröffentlichte er State-of-the-art-Praxisbeispiele sowie Trendstudien, etwa zur Einführung des Vergütungssystems bei Bosch und zu den Trends im Performance Management.
Kunden schätzen seine Hands-on-Mentalität sowie sein ziel- und lösungsorientiertes Vorgehen. Er ist ein anerkannter Sparringspartner in Vorstand und Management – mit strategischem und unternehmerischem Verständnis. Neben seiner fachlichen Kompetenz und der hervorragenden Analyse- und Konzeptionsfähigkeit besitzt er eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie Change-Management-Erfahrung auf allen Ebenen. Dies beinhaltet auch die Verhandlung mit Betriebsräten.
