Zusammenfassung
Die Managerin leitet seit vielen Jahren das Human Resources Management, insbesondere in den Feldern Recruiting, Personalentwicklung und Change Management. Ihre Karriere umfasst verschiedene Positionen, darunter HR Consultant, Recruiterin und Personaldienstleistungskauffrau. Ihr Tätigkeitsfeld reicht von der Bewerberauswahl bis hin zur Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung. Die Managerin wendet Human-Resources-Software sicher an und führte bereits neue Systeme ein. Durch ihre Kenntnisse im Change Management und in der agilen Führung unterstützt sie Teams sowie Organisationen bei Veränderungsprozessen. Neben ihrer beruflichen Praxis hält sie akademische Abschlüsse in Wirtschaftspsychologie und Zertifizierungen als Mediatorin, Coach sowie Objectives and Key Results Coach.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.04.2021 - heute: CEO/People & Culture Beraterin/Coach & Mediatorin
- 01.08.2024 - 31.01.2025: HR Consultant & Business Partner
- 01.01.2024 - 31.10.2024: HR Transformation Consultant