Zusammenfassung
Der Manager übernimmt Personal- und Führungsfunktionen, vor allem im Human Resources Management. Seine fachlichen Schwerpunkte sind die Restrukturierung von Personalbereichen, Personalentwicklung, Personalcontrolling und Mitarbeiterbindung. Er leitet Teams und steuert Personalprozesse. Er kennt sich im Arbeits-, Sozial- und Vertragsrecht aus. Er hat Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster studiert und die zweite juristische Staatsprüfung abgelegt.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.10.2023 - heute: HR-Direktor EMEA und HR Projects Braking Division
- 01.07.2020 - heute: HR-Führungskraft
- 01.04.2003 - 31.12.2004: Head of Personnel