Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfangreiche Erfahrung im Recruiting und in der Personalvermittlung. Er hat in verschiedenen Positionen als Interim Manager, Recruiter und Berater gearbeitet. Dabei hat er ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Kenntnissen erworben. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen End-to-End-Recruiting, Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding. Der Manager hat auch Erfahrung in der Durchführung von Bewerbungsseminaren und -coachings sowie in der Optimierung von Recruitingprozessen. Er verfügt über gute Kenntnisse in den Bereichen HR, Personalentwicklung und Organisationsaufbau.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 2020-2025: Senior Interim Recruiter – Gesamtverantwortlich für das End-to-end-Recruiting
- 2016-heute: Freiberuflicher Kooperationspartner
- 2025: Optimierung der Recruiting-Prozesse – Chemieindustrie, 150 Mitarbeiter, 30 bis 40 Mio. Euro Umsatz
