Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfassende Erfahrungen im Bereich des Human Resources Managements mit einem Schwerpunkt im Maschinen- und Anlagenbau. Er hat verschiedene Positionen innegehabt, darunter Personalleiter, Interim HR-Manager und Berater für HR-Themen. Seine Kompetenzen umfassen die Führung von HR-Teams, die Entwicklung von Personalstrategien, die Umsetzung von Change-Projekten sowie die Beratung von Geschäftsleitungen und Fachkräften in personalrelevanten Fragestellungen. Der Manager hat zudem Erfahrungen im Bereich der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Implementierung von SAP-Systemen gesammelt.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 2020 - 2022: Interim HR Manager – Führung des HR-Teams und Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragestellungen
- 2022 - 2024: Interim Head of HR (Personalleiter) – Verantwortung für die Personalabteilung und die Umsetzung von HR-Projekten
- 2024 - 2025: Interim Head of HR (Bereichsleitung Personal) – Führung des HR-Teams und Verantwortung für die Personalstrategie