Zusammenfassung
Der Manager leitet die Personalbeschaffung und die Personalbetreuung. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in der Rekrutierung, der Beratung im Personalwesen und dem Personalmanagement. Er steuert den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung, nutzt die Personalsuche über soziale Medien sowie digitale Rekrutierungssoftware und führt das elektronische Bewerbermanagement. Der Manager koordiniert Rekrutierungsprozesse, wählt Kandidaten aus und betreut diese. Zudem formuliert er Stellenanzeigen, führt Interviews und gestaltet Arbeitsverträge.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.01.2016 - heute: Selbstständiger Berater / Interim Manager im Bereich HR / Recruiting
- 01.06.2024 - 30.06.2025: Recruiter – Schwerpunkt im Bereich Zentralfunktionen / Maschinebau / PM
- 01.11.2020 - 31.05.2021: HR-BP – Unterstützung des Personalbereichs als HR Business Partner