Zusammenfassung
Die Managerin verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der strategischen Personalentwicklung, im Talentmanagement und in der Führung von Teams. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen HR Transformation, skillbasierte Organisation und KI für HR. Sie hat verschiedene Positionen in internationalen Unternehmen innegehabt, darunter als Head of Enablement EMEA, Global Skills & Careers Leader und Sales Transformation Leader.
Die Managerin besitzt ein umfassendes Verständnis für die Bedürfnisse von Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitenden. Sie entwickelt passgenaue Strategien und liefert schnelle Ergebnisse durch ihre Umsetzungsstärke mit agilen Methoden. Sie hat umfangreiche Erfahrung im Schaffen von skalierbaren Strukturen für dynamisches Workforce Management durch das Zusammenbringen von Businesszielen, Aufgaben und Skillanforderungen als Grundlage für interne Mobilität. Sie hat mit diesem Ansatz mittelständische Unternehmen und Konzerne dabei begleitet, Anforderungen an Mitarbeitende und Führungskräfte transparent zu machen, um Businessbedarfe und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden optimal aufeinander abzustimmen: Dynamisch, datenbasiert, nachvollziehbar. Dabei arbeitet die Managerin mit Bordmitteln oder unterstützt in der Auswahl und Implementierung passender Technologie.
Seit 2019 arbeitet sie mit KI in HR, unterstützt bei der Erstellung von KI-Strategien sowie bei der Auswahl und Einführung passender Technologien. Sie hat eine explizite Stärke im Zusammenbringen von HR-Bedarfen und Technologie, basierend auf 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche. Sie arbeitet innovativ und pragmatisch, um schnelle Ergebnisse zu liefern, die zugleich die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens stärken.
Darüber hinaus bietet sie umfangreiche Expertise zu interkultureller Anpassungsfähigkeit, Konfliktmanagement und dem Schaffen eine Kultur des Lernens („Growth Mindset”).
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.06.2021 - 31.07.2023: Head of Enablement EMEA – Verantwortlich für den Aufbau und die Leitung des EMEA-Enablement-Teams
- 01.01.2019 - 31.12.2021: Global Skills & Careers Leader – Entwicklung von Strategien zur Vertiefung und Erweiterung der benötigten Fähigkeiten
- 01.03.2019 - 30.06.2020: Global HR Talent Leader – Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Vertiefung und Erweiterung der benötigten Fähigkeiten
