Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Personalverwaltung und -entwicklung. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen HR-Management, Personalentwicklung und -verwaltung sowie in der Leitung von Personalabteilungen. Er hat Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen, der Entwicklung von Personalstrategien und der Implementierung von Vergütungssystemen. Der Manager verfügt über ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie über Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 27.04.2026 - 31.08.2026: HR-Projektleiter – Steuerung einer Unternehmenverschmelzung und einer Standortverlagerung
- 01.06.2022 - 31.12.2022: Leitung HR – Verantwortung für die Steuerung des HR-Tagesgeschäfts und die Entwicklung von HR-Strukturen und -prozessen
- 01.06.2021 - 30.04.2022: Leitung HR – Entwicklung des HR-Teams, auch durch Einführung von Prozessen, Verhandlung einer betrieblichen Vergütungsordnung
- 01.04.2014 - 30.09.2015: Alleiniger Geschäftsführer – Verantwortung für die Integration des Unternehmens in den Konzern und die Überprüfung der laufenden und geplanten Investitionsmassnahmen
- 01.12.2010 - 31.03.2014: Global Head of Corporate HR – Aufbau einer globalen HR-Struktur im neu entstandenen Konzern
