Interim Manager: Das Bild zeigte eine goldene Decke.
MANAGERPROFIL
HR-Experte für Compensation & Benefits, HR-Prozessmanagement und Payroll Management
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HR-Experte für Compensation & Benefits, HR-Prozessmanagement und Payroll Management

Assessment Center / 15 Jahre 6 Monate
Personalmanagement / 14 Jahre 3 Monate
HR-Prozessmanagement / 13 Jahre 1 Monat

Zusammenfassung

Der Manager verfügt über umfangreiche Erfahrung im Human Resources Management, insbesondere in der Personalwirtschaft und der Payroll-Verwaltung. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Compensation & Benefits, HR-Prozessmanagement und Payroll Management. Der Manager hat verschiedene Positionen innegehabt, darunter als Leitung Personalwirtschaft, HR Manager und Interim Payroll & LOGA-Support. Er verfügt über umfangreiche Kenntnisse in SAP HCM sowie SuccessFactors und hat Erfahrung mit Prozessoptimierung und Digitalisierung im HR-Bereich.

Beruflicher Werdegang (Highlights)

  • 01.05.2021 - heute: HR Operations / Compensation & Benefits – Leitung Vergütung und Leistungsmanagement (Comp & Ben)
  • 01.01.2024 - heute: Interim Manager – HR Projektmanager, Prozessoptimierung Payroll/LOGA
  • 01.05.2025 - heute: Interim Manager - Leitung Payroll
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Weitere Kompetenzen

Offboarding / 10 Jahre 8 Monate
Einarbeitung / 10 Jahre 8 Monate
SAP ERP / 7 Jahre 3 Monate
SAP-Anwendungen / 7 Jahre 3 Monate
Personalentwicklung / 7 Jahre
Personalinformationssystem / 6 Jahre 1 Monat
Successfactors / 4 Jahre 10 Monate
Arbeitszeitmodellen / 4 Jahre 10 Monate
Arbeitsrecht / 3 Jahre 8 Monate
SAP HR / 2 Jahre 9 Monate
Ausbildungsaktivitäten / 2 Jahre 5 Monate
Konfliktlösung / 2 Jahre 5 Monate

Branchenkenntnisse

IT-Dienstleistungen und IT-Beratung / 4 Monate

Berufliche Rollen

Leitung Vergütung und Leistungsmanagement (Comp & Ben) / 4 Jahre 10 Monate
Management Lohn & Gehaltsabrechnung (Payroll) / 4 Jahre 10 Monate
HR Business Partner / 2 Jahre 5 Monate
Prozessoptimierung / 2 Jahre 5 Monate
Personalleitung / 1 Jahr 3 Monate
HR Beratung / 4 Monate

Projekt-Stationen

from - to
Dauer		 Primäre Rolle
Ergänzende Rolle		 Primäre Branche
Ergänzende Branche		 Land
05/2021 - 05/2026
5 years 		Leitung Vergütung und Leistungsmanagement (Comp & Ben)
Deutschland
05/2021 - 05/2026
5 years 		Management Lohn & Gehaltsabrechnung (Payroll)
Deutschland
01/2024 - 05/2026
2 years 4 months 		Management Lohn & Gehaltsabrechnung (Payroll)
Deutschland
08/2025 - 05/2026
9 months

Deutschland
06/2025 - 05/2026
11 months

Deutschland
05/2025 - 05/2026
1 year

Deutschland
05/2025 - 05/2026
1 year

Deutschland
08/2025 - 05/2026
9 months

Deutschland
11/2024 - 02/2025
3 months 		HR Beratung
Deutschland
10/2024 - 02/2025
3 months
IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
 Deutschland
04/2024 - 07/2024
3 months

Deutschland
10/2023 - 02/2024
4 months 		Prozessoptimierung
Deutschland
09/2023 - 12/2023
3 months

Deutschland
02/2020 - 04/2021
1 year 2 months 		Personalleitung
Deutschland
09/2017 - 01/2020
2 years 4 months 		HR Business Partner
Deutschland
10/2009 - 09/2016
6 years 11 months

Deutschland

Aus- und Weiterbildung

from - to Dauer Description Abschluss
07/2024 - 07/2024 PMI / Project Management Professional (PMP) Zertifizierung
05/2024 - 05/2024 Scrum.org / Scrum Master (PSM I) Zertifizierung
05/2024 - 05/2024 Scrum.org / Scrum Product Owner (PSPO I) Zertifizierung
02/2023 - 03/2023 1 month Lurse AG / Compensation & Benefit Manager Fortbildung
09/2020 - 02/2023 2 years 5 months IU Internationale Hochschule / Bachelor of Laws - Wirtschaftsrecht Studium
09/2015 - 07/2017 1 year 10 months Fachakademie für Wirtschaft / Staatlich geprüfter Betriebswirt Studium
04/2015 - 06/2015 2 months Universität Duisburg / Integrierte Geschäftsprozesse SAP ERP TERP10 Studium
06/2013 - 09/2013 3 months IHK Schwaben, Kempten / Ausbilder Ausbildung
10/2010 - 03/2013 2 years 5 months IHK Schwaben / Geprüfter Wirtschaftsfachwirt Studium
02/2006 - 02/2009 3 years HWK Schwaben / Bürokaufmann Ausbildung
Erstellt mit Unterstützung von KI
Published by the editorial team Swiss Interim GmbH
zuletzt aktualisiert am 21.05.2026

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