Mehr über die Interim Managerin
Die Interim Managerin blickt auf eine Vielzahl von Interim Mandaten als Personalleiterin zurück. Als HR Executive hat sie sowohl Personalabteilungen aufgebaut als auch Veränderungsprozesse begleitet, etwa als HR Business Partner. Es sind gerade die herausfordernden Aufgaben mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, die sie als Freiberuflerin reizen. Dabei fühlt sie sich in Konzernen genauso wohl wie in mittleren und kleineren Unternehmen.
Sie verfügt über eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise. Optimale Lösungen und das Erreichen der gewünschten Ergebnisse sind ihre Ziele. Besonderen Wert legt sie auf die ganzheitliche Arbeit im Personalmanagement. Ihrer Meinung ist der Mensch als Arbeitnehmer und Person das grösste und wichtigste Kapital eines Unternehmens.
Ihr macht es Spass, mit Menschen zu arbeiten. Geschäftspartner und Freunde schätzen ihre aufgeschlossene, kommunikative und vertrauenswürdige Art, mit der sie Türen öffnet und schwierige Situationen angeht.
