Zusammenfassung
Der Manager überzeugt durch langjährige Praxis als Human Resources Business Partner sowie in verschiedenen leitenden Funktionen. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in der ganzheitlichen Personalbetreuung, dem Arbeitsrecht, der vertrauensvollen Betriebsratsarbeit und dem strategischen Change Management. Als ausgebildeter systemischer Business Coach bringt er ein breites Kompetenzspektrum in den Bereichen Coaching, Mentoring, Konfliktlösung und Stakeholdermanagement in die Organisation ein.
Seine operative und strategische Stärke hat er in komplexen Projekten wie Reorganisationen, Restrukturierungen und HC-Reduktionen erfolgreich unter Beweis gestellt, wobei er als souveräner Sparringspartner für das Management agiert.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 2019-2024: HR Business Partner – Operative und strategische Betreuung diverser Geschäftsbereiche, Ansprechpartner des Managements.
- 2016-2019: HR Interim Manager / HR Business Partner / HR Consultant / HR Project Manager – Interim-HR-Management und -Beratung.
- 2012-2019: HR Business Partner (Lead HR Projektteam) – Tätigkeiten: u.a. Verhandlungen mit den relevanten Betriebspartnern, Steuerung der internen Schnittstellen.
