Zusammenfassung
Der Manager war zuletzt Interim HR Director im Angestelltenstatus, mit Schwerpunkt auf PE-geführten und investorengeführten Organisationen im DACH-Raum. Seine fachlichen Kernkompetenzen liegen in den Bereichen HR-Transformation, Restrukturierung und Mitbestimmung unter Zeitdruck. Er verfügt über nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung komplexer Betriebsratslandschaften, der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie der rechtssicheren Umsetzung von Workforce Transitions.
In verschiedenen Mandaten hat er Gesamtverantwortung für HR-Prozesse übernommen, Betriebsräte über mehrere Gesellschaften und Länder hinweg geführt und Geschäftsführungen in arbeitsrechtlichen Entscheidungen unter Zeitdruck beraten. Ergänzend bringt er Erfahrung in HRIS-Implementierungen, HR Analytics und SOX-konformer HR-Cost-Steuerung mit. Zertifizierungen in Strategic HR Management, People Analytics, Digital HR und AI for HR runden das Profil ab.
Der Manager ist von Tag eins an handlungsfähig – ohne Einarbeitungsbedarf in Mitbestimmung, Arbeitsrecht oder Change-Situationen.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 30.09.2024 - 30.09.2025: Interim HR Director DACH – Gesamtverantwortung für HR-Prozesse in neun Gesellschaften
- 01.01.2023 - 31.05.2024: Senior HR Project Manager – Globale Implementierung von HRIS-Systemen und Zeiterfassung
- 01.09.2022 - 31.12.2022: Interim HR Business Partner – Restrukturierung und Modernisierung von HR-Prozessen an zwei deutschen Standorten
- 01.06.2021 - 31.08.2022: HR Specialist / kommissarisch HR Manager DE/NL – Stabliisierung des HR-Betriebs inkl. SOX-Compliance und Gemeinschaftsbetriebsrat
