Zusammenfassung
Die Managerin besetzt Leitungsaufgaben in der Personalwirtschaft. Ihre Schwerpunkte bilden die Corporate Services, HR Shared Services und das Interim Management. Zu ihren Kernkompetenzen zählen das HR-Reporting, das HR-Controlling, die Personalstrategie sowie die Steuerung von Personaldienstleistungen. Sie absolvierte Weiterbildungen in Mediation im Human-Resources-Umfeld sowie in integrativer Organisationsberatung und -entwicklung für Unternehmen im Wandel. Zudem verhandelt sie auf Deutsch, Französisch, Spanisch und Englisch.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.01.2023 - 31.12.2023: Head HR Global – Drück- & Sensortechnik, 650 Mitarbeiter, Direct Report an CEO; Business- & Sparring-Partner für Geschäftsleitung und Kader
- 01.01.2024 - 31.12.2024: HR & Projekt Manager – Stellenvermittler Direct Report an HR Director; zentrale Rolle im Change- & Merge-Management
- 01.01.2006 - heute: HR-Dienstleistungen à la carte – Mandate für Kunden*innen HR-Dienstleistungen à la carte – Interim / Services auf Zeit
