Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Personalwirtschaft und hat verschiedene Führungspositionen innegehabt. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in HR Management, Personalentwicklung und Recruiting. Der Manager hat unter anderem als Senior HR Manager, Senior HR Generalist und Personalleiter gearbeitet. Er verfügt über Erfahrung in der Betreuung von lokalen und internationalen Teams – auch in der Schweiz. Er hat zudem Kenntnisse im Aufbau von Personalabteilungen und der Entwicklung von HR-Strategien.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.07.2010 - 31.03.2014: Senior HR Manager – HR-Betreuung Pharma-Spezialbereiche (D/E), Recruiting; Talent- und Performance-Prozesse; Matrix-Organisation
- 01.04.2008 - 30.06.2010: Senior HR Generalist – HR Business Partner für lokale und internationale Teams (auch Schweiz); Recruiting und Expat-Betreuung; Facilitator von HR-Development-Programmen
- 01.11.2005 - 30.03.2008: Personalleiter – Werkspersonalleiter (450 Mitarbeitende plus 100 Zeitarbeiter); OE; SAP-Prozesse; Betriebsrat; Führung HR-Team
