Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfangreiche Erfahrung im Human Resources Management und in der Unternehmensführung. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Auftragsplanung, Unternehmensfunktionen und Unternehmensleitung. Er hat eine Promotion an der Universität Heidelberg erworben und verfügt über mehrere Jahre Erfahrung als Professor, Director Human Resources International und Leiter Personalmarketing und Organisationsentwicklung. Seine Führungs- und Entscheidungsverantwortung umfasst die Personalentwicklung, das Talent Management und die strategische Unternehmensentwicklung.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.05.2011 - heute: Professor DHBW – Betreuung von akademischen Arbeiten und Planung von Lehrveranstaltungen
- 01.01.2008 - 30.04.2011: Director Human Resources International – Internationale Stellenbesetzungen und Personalentwicklung
- 01.01.2005 - 31.12.2010: Leiter Personalmarketing und Organisationsentwicklung – Konzernweites Personalmarketing und internationales Talent Management
