Zusammenfassung
Die Managerin verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Bereich der Entgeltabrechnung, Personalwirtschaft und Personalprojekten. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in der Gehaltsabrechnung, HR-Administration, Beratung und HR-Digitalisierung. Als Projektleitung hat sie Verantwortung für die operative Steuerung von Personalabteilungen und die Durchführung monatlicher Payroll-Prozesse übernommen. Ihre Kompetenzen umfassen unter anderem die Bearbeitung von Lohnabrechnungen, Prozessoptimierung und die Einführung neuer HR-Systeme sowie Zeiterfassungssysteme. Die Managerin hat an verschiedenen Projekten zur Digitalisierung von HR-Prozessen gearbeitet und dabei ihre Fähigkeiten in der Schnittstelleneinrichtung und -optimierung unter Beweis gestellt.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.01.2026 - heute: Senior Payroll Manager – Operatives Tagesgeschäft und Durchführung der monatlichen Payroll, sowie Integration für kleine und mittelständische Handwerksbetriebe.
- 01.11.2025 - 31.01.2026: HR-Managerin mit Payroll – Prozessoptimierung und Digitalisierung der HR-Abläufe sowie Zeiterfassung für vier Standorte. Arbeit mit diversen Tarifverträgen. Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Payroll für die Standorte.
- 01.02.2024 - 31.10.2025: HR Consultant mit Payroll – Operatives Tagesgeschäft und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für Mandate einer Kanzlei. Digitalisierung und Einführung von Personio in Unternehmen.
- 01.12.2019 - 30.11.2023: HR Generalistin mit Payroll – Operatives Tagesgeschäft und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für die eigenen Mitarbeiter (angestellte und gewerbliche). Arbeit mit Tarifvertrag der IG Metall. Projektleitung für die Umstrukturierung der Zeiterfassung sowie die Einführung eines neuen Abrechnungssystems.
