Zusammenfassung
Die Managerin verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Bereich Human Resources, insbesondere in den Funktionen als HR Business Partner und Human Resources Manager. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in der Personalentwicklung, HR-Restrukturierung und dem Aufbau von Personalabteilungen. Sie hat Führungsverantwortung für Teams und war für die Steuerung von Abteilungsaktivitäten sowie die Kommunikation mit Behörden über Personalverträge zuständig. Darüber hinaus hat sie Erfahrungen in der HR- und Recruiting-Beratung gesammelt. Die Managerin verfügt über ein umfassendes Verständnis von HR-Themen und hat eine Vielzahl von Projekten erfolgreich durchgeführt.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.08.2022 - 31.12.2025: HR Manager EMEA (Europe, Middle East & Africa) – Führung eines Teams von vier Mitarbeitenden für alle EMEA-Regionen
- 01.03.2018 - 31.07.2022: HR Business Partner – Regionale Verantwortung für DACH, Benelux sowie Osteuropa/Russland
- 01.06.2014 - 31.12.2017: Human Resources Manager Germany – Verantwortung für sämtliche HR-Aktivitäten in der Zentrale und der deutschen Retail-Organisation