Zusammenfassung
Die Managerin verfügt über umfangreiche Erfahrung im Human Resources Management, insbesondere in den Feldern Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in der Beratung von Fach- und Führungskräften zu HR-Themen sowie in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Sie hat Erfahrung in der Leitung von Teams und der Entwicklung von HR-Prozessen und -Strategien. Die Managerin verfügt über ein umfassendes Netzwerk und hat Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.05.2022 - heute: Senior HR Business Partner – Alleinige Verantwortung für HR, fünf Entities, insgesamt 200 MA
- 01.12.2017 - heute: HR Interim Managerin
- 01.08.2019 - 31.01.2020: Senior HR Business Partner – Begleitung des Unternehmens im Insolvenzverfahren, Stellen von Anträgen im Rahmen des Insolvenzverfahrens