Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfangreiche Erfahrung im Human Resources Managements. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in der Personalentwicklung, dem Recruiting und der Führung von Teams. Er hat eine Vielzahl von Positionen innegehabt, darunter HR Business Partner, HR Manager und Leiter Human Resources. Der Manager besitzt ein breites Spektrum an Kompetenzen, darunter Assessment Center, Executive Search, Personalmanagement und Coaching. Er hat an verschiedenen Weiterbildungen teilgenommen, unter anderem für Systemische Teamentwicklung, Change Management und Agiles Organisationsdesign.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.04.2016 - heute: Business Coach & Teamentwickler
- 01.01.2018 - heute: HR Interims Manager & Business Coach
- 01.07.2025 - 28.02.2026: HR Business Partner