Zusammenfassung
Ein besonderer Schwerpunkt des Interim Managers liegt in der Neugestaltung von Entlohnungssystemen – unter anderem als Sachverständiger am Landesarbeitsgericht im Kontext tariflicher und betrieblicher Entgeltfragen. Er entwickelt passgenaue Vergütungsmodelle, die Leistung gezielt honorieren, Motivation stärken und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen nachhaltig sichern. Als ausgebildeter Business‑Mediator unterstützt er Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen dabei, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, tragfähige Vereinbarungen zu erzielen und Veränderungsprozesse konstruktiv zu moderieren. Mit fundierter Expertise in modernen Vergütungssystemen liefert der Manager messbare Mehrwerte – für Unternehmen ebenso wie für Mitarbeitende.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.03.2023 - heute: Beratung – Weltweit führendes Recycling-Unternehmen mit ca. 600 Beschäftigten, Berichtsweg: Geschäftsführung, Geschäftsbereichsleitung und Arbeitnehmervertretung
- 01.08.2024 - heute: Neuorganisation der Entgeltgestaltung
- 01.07.2025 - heute: Gerichtlich beauftragter Sachverständiger beim Hessischen Landesarbeitsgericht
